工伤停工留薪期包括什么待遇

1.工伤停工留薪期内职工享有多方面待遇保障。职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，此待遇包含正常出勤工资及奖金等；生活不能自理需护理的，单位负责安排，未安排则支付护理费；用人单位不得在此期间解除或终止劳动关系。
2.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。
3.建议用人单位严格遵守规定，及时支付工资和护理费，保障职工权益。职工若遇单位违规，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤停工留薪期内，职工能保持原工资福利待遇不变，且由单位按月支付，这里包含正常出勤工资和奖金等，保障了职工在此期间的经济收入与正常工作时相当。
（2）对于生活不能自理的工伤职工，单位有负责护理的义务，若未安排护理则需支付护理费，这确保了职工在特殊时期的生活照料需求。
（3）停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系，为职工提供了就业稳定的保障。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长但不超12个月。评定伤残等级后，职工停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
职工要注意保留工资发放记录、护理相关证据等。不同工伤情况对应待遇可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工要明确自身权益，若所在单位未按月支付原工资福利待遇，应及时与单位沟通，要求其按正常出勤工资（含奖金等）标准支付。
（二）生活不能自理且需要护理的职工，若单位未安排护理，职工可向单位提出支付护理费的要求。
（三）当用人单位在停工留薪期内要解除或终止劳动关系时，职工可依据相关规定拒绝，并要求单位继续履行劳动关系。
（四）若职工认为自身伤情严重或情况特殊，停工留薪期需延长，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付。这里的工资是正常出勤所得，包括奖金等。
2.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期需要护理的，单位负责安排。若未安排，需支付护理费。
3.停工留薪期内，单位不得解除或终止劳动关系。一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
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结论：
工伤停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变、单位负责护理（如需要）、用人单位不得解除或终止劳动关系等待遇，期限一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期是保障职工权益的重要规定。职工在此期间原工资福利待遇不变且按月支付，涵盖正常出勤工资及奖金等，保障了职工的经济收入稳定。生活不能自理需护理时，单位有负责护理的义务，否则要支付护理费，体现了对职工生活照料的保障。同时，用人单位不得解除或终止劳动关系，维护了职工的工作稳定性。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但也有上限。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，使职工权益得到进一步保障。若对工伤停工留薪期的待遇等问题有疑问，可向专业法律人士咨询。