劳动法中拖延发工资补偿金是多少

1.用人单位拖延发工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。
2.若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金，但主张此赔偿金需劳动行政部门责令限期支付的前置程序。
3.劳动者可收集劳动合同、工资条等证据投诉，也能直接申请劳动仲裁要回拖欠工资。
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结论：
用人单位拖延发工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付，用人单位需加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖延发工资，劳动者有多种维权途径。先向劳动行政部门投诉是一个选择，当劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍不支付时，就要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过主张加付赔偿金有前置程序，得先经劳动行政部门责令用人单位限期支付。劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未按时发放的证据。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁来要求用人单位支付拖欠工资。如果大家在遇到用人单位拖欠工资的情况时，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖延发工资时，劳动者有合法途径维护权益。向劳动行政部门投诉是有效方式之一，能借助行政力量督促用人单位支付工资。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付时，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下。
（3）劳动者主张加付赔偿金有前置程序，必须先经劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（4）劳动者要收集能证明劳动关系和工资未按时发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可向劳动行政部门投诉，也能直接申请劳动仲裁来追讨拖欠工资。

提醒：
劳动者维护权益时要重视证据收集。不同案情处理方式有别，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖延发工资，劳动者有多种途径维权。可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，但主张加付赔偿金需先经劳动行政部门责令这一前置程序。
2.劳动者可通过以下措施维权：一是收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；二是若不愿走投诉流程，可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
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（一）当用人单位拖延发工资，劳动者首先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未按时发放的证据，向劳动行政部门投诉。
（二）等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可不经投诉，直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。