劳务工资不发怎么办

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系存在本质区别，当遭遇劳务工资不发情况，首先可与接受劳务方沟通协商，在这个过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（2）若协商不成，可通过邮政快递等可查询方式向对方发送书面催款函，在函件中明确工资金额、支付时间等重要信息，并保留好寄送凭证。
（3）若对方依旧不支付工资，可收集劳务合同、工作成果证明、考勤记录、工资结算单等证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求对方支付劳务报酬及逾期利息。
（4）当法院作出判决后，若对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，由法院查控其财产来实现自己的债权。

提醒：劳务纠纷证据收集很关键，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务关系和劳动关系不同，遭遇劳务工资不发可按以下方式处理。
1.先与接受劳务一方沟通协商，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。协商是较为温和的解决途径，保留证据能为后续处理提供依据。
2.若协商无果，可发送书面催款函，明确工资金额、支付时间等内容，用邮政快递等可查询方式寄送并保留凭证。书面催款函具有正式性和规范性，能引起对方重视。
3.若对方仍不支付，收集劳务合同、工作成果证明、考勤记录、工资结算单等证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求支付劳务报酬及逾期利息。
4.法院判决后，若对方不履行，在规定时间内申请强制执行，通过法院查控其财产实现债权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务工资不发时，可通过与接受劳务一方协商、发书面催款函、向法院起诉及申请强制执行等方式处理。
法律解析：
劳务关系和劳动关系不同，劳务工资被拖欠有特定处理方式。首先可通过沟通协商解决，保留证据是为后续维权做准备。协商不成发书面催款函，这种书面形式能明确双方权利义务，以可查询方式寄送便于留存凭证。若对方依旧不支付，收集证据向法院起诉是进一步的维权手段，证据能证明劳务事实和应支付的工资数额，起诉可要求支付报酬及逾期利息。法院判决后，对方不履行，申请强制执行可借助法院力量查控其财产实现债权。若大家在劳务工资方面遇到问题，或对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与接受劳务一方沟通协商，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供事实依据。
（二）协商不成时，以邮政快递等可查询的方式向对方发送书面催款函，明确工资金额、支付时间等，并保留凭证，书面催款可起到正式催告作用。
（三）对方依旧不支付，收集劳务合同、工作成果证明、考勤记录、工资结算单等证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求支付劳务报酬及逾期利息。
（四）法院判决后对方不履行，在规定时间内申请强制执行，通过法院查控其财产实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，接受劳务一方不支付工资属于不履行合同义务，提供劳务一方有权要求其承担相应责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务关系和劳动关系不同，遇到劳务工资不发的情况，先和接受劳务方沟通协商要工资，同时保留好聊天、通话记录等证据。
2.若协商没用，就发书面催款函，写清工资、支付时间等，用邮政快递寄送并留凭证。
3.对方还不支付，收集劳务合同、考勤记录等证据，去有管辖权的法院起诉，要求支付报酬和逾期利息。
4.法院判决后对方不履行，在规定时间申请强制执行，让法院查控其财产来实现债权。