工资欠款怎么起诉公司赔偿

起诉公司支付工资欠款，可按收集证据、书写起诉状、提交材料、参加庭审、申请执行这几个关键步骤进行。

1.收集证据要全面，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能证明与公司存在劳动关系和欠薪事实。
2.书写起诉状，需包含原被告信息、明确的诉讼请求及事实理由。
3.向公司所在地有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，待法院受理后获取开庭通知。
4.庭审中清晰陈述事实并出示证据，若证据充分法院会支持诉求。
5.若公司不履行判决，在规定时间内申请强制执行，由法院查询公司财产执行。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系和欠薪事实，这些证据可增加胜诉几率。
（2）书写起诉状时，准确提供原被告信息、明确诉讼请求和阐述事实与理由，能让法院清楚了解诉求和情况。
（3）向公司所在地有管辖权的法院提交材料，符合法律程序，确保案件能顺利进入审理流程。
（4）庭审中清晰陈述事实和出示证据，是说服法官支持诉求的关键环节。
（5）若证据充分获得胜诉判决，而公司不履行时，及时申请强制执行，可保障权益实现。

提醒：
收集证据要确保真实合法，申请强制执行需注意规定时间，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，除常见的劳动合同、工资条等，还可收集工作证、同事证言等补充证据，增强证明力。
（二）书写起诉状时，确保原被告信息准确无误，诉讼请求清晰合理，事实与理由阐述要详细有条理。
（三）提交材料时，注意按照法院要求的格式和份数准备起诉状和证据，可提前咨询法院。
（四）庭审中保持冷静，按照法官指引陈述事实和出示证据，避免情绪化发言。
（五）申请强制执行要及时，注意规定时间，积极配合法院查询公司财产。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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起诉公司支付工资欠款，可按下列步骤操作：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明和公司有劳动关系及欠薪事实。

2.写好起诉状，内容涵盖原被告信息、要支付的工资数额、欠薪事实与理由。

3.向公司所在地法院提交诉状和证据，等法院通知开庭。

4.庭审清晰陈述，出示证据，证据充分法院会支持诉求。

5.公司不履行判决，在规定时间申请强制执行。
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结论：
起诉公司支付工资欠款需收集证据、书写起诉状、向有管辖权法院提交材料，经庭审判决后，若公司不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当公司存在工资欠款时，劳动者可通过法律途径维权。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和欠薪事实，为起诉奠定基础。书写起诉状明确诉求和理由，便于法院了解案件情况。向公司所在地法院提交材料，符合诉讼管辖规定。庭审中清晰陈述和出示证据，是法院作出公正判决的依据。若公司不履行判决，申请强制执行是保障劳动者权益的重要手段。如果在起诉公司支付工资欠款过程中遇到问题或有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。