被辞退该怎样赔偿

（一）若被合法辞退，因自身严重违反规章制度等，接受现实另寻工作机会。
（二）若遭遇违法辞退，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，与单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若与单位协商一致解除合同，按工作年限要求单位支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被辞退赔偿分三种情形。合法辞退时，若劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准参照上述经济补偿计算方式。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到辞退情况，先判断是否合法。
2.若认为是违法辞退，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商赔偿。
3.协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。
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结论：
被辞退的赔偿分三种情形，合法辞退无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿，这是为保障用人单位正常管理秩序。若违法辞退，为保障劳动者权益，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，标准参照上述方式。若在被辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.合法辞退：用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法辞退时，无需支付赔偿。

2.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿，计算方式同上。
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法律分析：
（1）合法辞退情况，当劳动者存在严重违反规章制度等符合法定情形时，用人单位无需支付赔偿，这是基于劳动者自身过错导致劳动关系解除。
（2）违法辞退情况，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

提醒：
劳动者遇到辞退情况要注意区分是合法还是违法，不同情形赔偿不同。案情有别，建议咨询进一步分析。