工资钱不给有什么好办法吗

（一）与用人单位友好协商，要求支付工资并保留协商记录。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促用人单位履行。
（四）调解不成，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等相关证据。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被拖欠工资可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，保留协商记录，若协商不成，可采取其他措施。

具体维权办法如下：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需按协议履行。
3.调解不成，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议在遇到工资拖欠时，及时采取合适的维权方式，注意保留好相关证据，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资被拖欠可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供依据。劳动监察部门可根据《劳动保障监察条例》责令用人单位限期支付工资。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定约束力，用人单位需按协议履行。申请仲裁是重要的法定程序，劳动者应在一年的仲裁时效内申请，并准备好相关证据。若对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院起诉。若在工资维权过程中遇到难题或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商，要求及时支付工资并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需履行。调解不成，一年内可向仲裁委申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资情况的证据。
3.对仲裁裁决不服，除另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据支持。通过友好沟通，促使单位及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来解决问题。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，用人单位需按协议履行。
（4）申请劳动仲裁是较为常见的维权途径，需在一年时效内进行，并准备好证明劳动关系和工资情况的证据。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意时效问题，及时收集和保存证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。